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岗位：检测专员 薪资待遇：底薪加绩效，综合薪资范围：10-16K，详情面议 工作时间：9休4，需倒班 09:00-18:00 16:00-01:00 00:00-09:00 人选性别：不限 人选年龄：20-30岁 国籍要求：中国 地区限制：回族/伊斯兰教/新疆籍/斯坦籍/埃及籍 学历要求：大专及以上 语言要求：中文" 岗位需求： "1、大专及以上学历，应届毕业生及有相关工作经验者均可； 2、熟悉办公软件WORD、EXCEL、PPT等； 3、具有良好的工作意识，较强的分析解决问题能力，有良好的团队合作精神； 4、亲和力强，具有良好的语言表达能力、沟通能力；" 岗位职责： 1、全方位针对搜索引擎及APP产品的关键词搜索，及时形成发现问题并进行汇报； 2、协助进行公关方案策划及传播内容的设计； 3、进行舆情监测分析、信息数据搜索整理与分析； 4、完成上级领导交代的其他工作事项；""" ✅【BOS

🔊➡️➡️⚠️岗位：包网招商 ➡️薪资待遇 ： 🔹专员-1.4W到1.8W 🔹组长-2W到3W 🔹部长-3W到6W ➡️性别 ： 不限 ➡️年龄 ：20-35 ➡️国籍 ： 中国籍优先（敏感地区除外） ➡️语言 ： 中文 ➡️工作时间 ： 10小时-月休4天 ➡️工作地点 ：斯里兰卡😀迪拜😀 🥰职位要求：具备包网、B端、支付招商等销售经验，拥有客户资源或代理招商、推广渠道经验者优先；能接受异地出差，协助客户群体筛选；具备敏锐观察力和国内商务经验者优先；善于沟通，反应灵活，执行力强，能达成工作目标。 🥰职责：深入了解目标区域市场环境，制定并执行招商规划，通过线上平台广告投放和推广渠道引流，吸引目标客户群体；搜集区域行业市场信息，拓展业务渠道；与当地商家沟通，负责广告及宣传物料的投放落地；维护客户关系，配合上级工作安排，定期汇报工作进展；积极拓展当地华人社区的线下广告业务及招商工作。 🤓联系：

🔥 岗位：招聘专员 薪资待遇：10K-12K+提成 工作时间：9休4 工作地点：迪拜+斯里兰卡+柬埔寨 人选性别：不限 人选年龄：20-35岁 国籍要求：不限 学历要求：不限 语言要求：中文 岗位要求： 1、有无行业经验均可； 2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力，能承受较强的工作压力; 3、办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力； 4、能熟练使用电脑及各种办公软件，具备基本的网络知识； 5、有国内/国外招聘工作经验或者招聘渠道优先； 岗位职责： 1、根据业务发展需求及公司制定的招聘计划，能独立完成招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、简历筛选，完成初步面试并推荐合适候选人给到用人部门，实现人员合理化配置； 4、搜集各地区人才市场、中介、猎头等信息，为公司发展充分拓展招聘渠道； ✅投递简历联系 ：@gongzuozhaop

远程质检客服QC 中文不会不要紧 英文必须听说读写流利（流利的像自己母语） 只会一点一点的英文，还需要用翻译的 就不要提交了 优先有slot machine qc或者客服经验 💰 薪资结构 ⚡️底薪：1000U ⚡️绩效：100–500U （绩效入职满1个月后开始计算） ⚡️年终奖：35美元 × 在职月份（未满3个月不享有） ⚡️春节双倍薪资：3天 ⚡️春节红包：200美元 ⚡️发薪时间：每月16号 ⚡️发放方式：统一使用USDT

🔥 岗位：社区专员（迪拜） 🔥 岗位：需要5人 薪资待遇：10-12k+绩效 工作时间：10小时月休4天 人选性别：不限 人选年龄：30岁以内 国籍要求：中国籍/外籍华裔 学历要求：不限 语言要求：中文 岗位要求 1、工作上服从领导安排，完成领导分配的任务； 2、熟悉社群运营，能熟练运用电脑打字； 3、需要具备团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员有效地配合，完成任务和项目。 岗位职责 1、围绕飞机、whatsapp、推特等行业app创建和管理社交媒体内容，包括撰写帖子、回应评论和跟踪趋势。 2、与社群互动，回答用户问题和提供支持，建立积极的用户关系。 3、定期分析社交媒体和网络社群的数据，制定并执行改进策略。 4、策划和组织在线社交活动，以增加用户参与度。 5、与团队合作，围绕飞机、whatsapp、推特保持对领域的了解。 ✅投递简历联系 @woshihr001. @woshihr0

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🔊➡️➡️⚠️岗位：平台代理高管 ➡️薪资待遇 ： 面议 ➡️性别 ： 不限 ➡️年龄 ：20-38 ➡️国籍 ： 中国籍优先（敏感地区除外） ➡️语言 ： 中文 ➡️工作时间 ： 10小时-月休4天 ➡️工作地点 ：斯里兰卡😀迪拜😀 🥰职位要求：具备包网、B端、支付招商等销售经验，拥有客户资源或代理招商、推广渠道经验者优先；能接受异地出差，协助客户群体筛选；具备敏锐观察力和国内商务经验者优先；善于沟通，反应灵活，执行力强，能达成工作目标。 🥰职责：拥有大客户代理资源，擅长通过定制活动和公司政策挖掘、开发新大客户及代理，并能有效解决业务问题；负责制定并执行部门招商战略，达成公司业绩指标，并对团队业绩负责；负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核、激励及渠道管理，优化人力资源配置；组织市场调研与分析，掌握竞品动态，制定并实施代理活动，确保市场竞争力。 🤓联系： @HR_xy88

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